在中国古代历史中，汉武帝刘彻以其雄才大略和卓越的政治智慧著称于世。他在位期间，不仅开创了西汉王朝的鼎盛时期，还在用人方面展现出了非凡的策略和眼光。汉武帝的用人策略，可以概括为“广纳贤才，唯才是举”，这一策略不仅为他的统治奠定了坚实的人才基础，也为后世帝王提供了宝贵的借鉴。

一、广开渠道，不拘一格降人才

汉武帝深知人才对于国家兴衰的重要性，因此他广开渠道，不拘一格地选拔人才。他设立了察举制，鼓励地方官员推荐贤良方正、直言极谏之士，通过考试选拔优秀人才进入朝廷为官。此外，他还亲自下诏求贤，广泛招募各地有识之士。这些措施打破了贵族门阀对官场的垄断，使得更多出身贫寒但有真才实学的人得以进入官场，为国家的治理和发展贡献自己的力量。

在选拔人才的过程中，汉武帝不拘泥于出身、年龄和资历，而是注重实际能力和才干。他重用儒生，但也不拒绝其他学派的学者，只要是有才之人，他都愿意委以重任。例如，他任用酷吏张汤治理官场，任用纵横家主父偃出谋划策，任用道家汲黯宽待大臣，这些人都凭借自己的才能和智慧，在汉武帝的统治中发挥了重要作用。

二、唯才是举，重视实际能力与贡献

汉武帝在用人方面，始终坚持“唯才是举”的原则。他重视人才的实际能力和贡献，而不是仅仅看重其出身和背景。对于那些有真才实学、能够为国家做出实际贡献的人，他都给予重用和提拔。例如，公孙弘年轻时曾在家乡做狱吏，后因触犯法律而被免职，但他凭借自己的才华和学识，在汉武帝的选拔中脱颖而出，最终官至丞相。又如霍去病，他年仅十八岁就因杰出的军事才能被汉武帝重用，率领汉军多次击败匈奴，为汉朝的边疆安全立下了赫赫战功。

汉武帝还注重根据人才的功过得失来决定官位升降。对于那些为国家立下赫赫战功的人，他都给予丰厚的赏赐和提拔；而对于那些失职或犯罪的人，他也绝不姑息迁就，而是依法严惩。这种赏罚分明的用人策略，不仅激励了官员们积极为国家效力，也维护了朝廷的权威和稳定。

三、重视教育，培养治国人才

汉武帝深知教育对于培养人才的重要性，因此他大力兴办太学，广泛招募儒生入学接受教育。太学的设立，不仅为汉朝培养了大量的治国人才，也推动了儒家思想的传播和发展。汉武帝还亲自到太学视察，与儒生们交流学问，表达了他对教育的重视和对人才的渴求。

除了兴办太学外，汉武帝还注重在实践中培养人才。他派遣使者出使西域、南越等地，不仅加强了汉朝与周边国家的联系和交流，也为汉朝培养了一批具有外交才能和开拓精神的人才。同时，他还鼓励官员们深入基层、了解民情，通过实践锻炼和提高自己的治理能力。